化工管理
化工管理
화공관리
CHEMICAL INDUSTRY MANAGEMENT
2005年
5期
44-45
,共2页
核心员工%素质%企业文化
覈心員工%素質%企業文化
핵심원공%소질%기업문화
随着现代社会的进步发展,人力资源也越发受到重视.如何留住核心员工这一企业最重要的战略资源,成为许多企业亟需解决的问题.本文在定义了何为企业核心员工之后指出了留住核心员工的必要性;在对核心员工流失的原因进行分析论述后,有针对性地提出了留住核心员工的几点措施,尤其是提出在招聘阶段采用基于素质的招聘甄选,希望能有助于企业留住自己的核心员工.
隨著現代社會的進步髮展,人力資源也越髮受到重視.如何留住覈心員工這一企業最重要的戰略資源,成為許多企業亟需解決的問題.本文在定義瞭何為企業覈心員工之後指齣瞭留住覈心員工的必要性;在對覈心員工流失的原因進行分析論述後,有針對性地提齣瞭留住覈心員工的幾點措施,尤其是提齣在招聘階段採用基于素質的招聘甄選,希望能有助于企業留住自己的覈心員工.
수착현대사회적진보발전,인력자원야월발수도중시.여하류주핵심원공저일기업최중요적전략자원,성위허다기업극수해결적문제.본문재정의료하위기업핵심원공지후지출료류주핵심원공적필요성;재대핵심원공류실적원인진행분석논술후,유침대성지제출료류주핵심원공적궤점조시,우기시제출재초빙계단채용기우소질적초빙견선,희망능유조우기업류주자기적핵심원공.
