中国全科医学
中國全科醫學
중국전과의학
CHINESE GENERAL PRACTICE
2007年
1期
49-51
,共3页
何毅平%褚宏言%韶红%张秋敏%柯有福
何毅平%褚宏言%韶紅%張鞦敏%柯有福
하의평%저굉언%소홍%장추민%가유복
医务人员,社区%离职意愿%工作满意度%组织承诺
醫務人員,社區%離職意願%工作滿意度%組織承諾
의무인원,사구%리직의원%공작만의도%조직승낙
目的 了解深圳市社区医务人员的离职意愿和工作满意度、组织承诺状况,探讨其影响因素及三者之间的相互关系.方法 采取随机整群抽样方法对深圳市50家社区健康服务中心/站的326人采用离职意愿量表、明尼苏达满意问卷(MSQ)、组织承诺量表(OCQ)进行自填调查.结果 社区医务人员在离职意愿、工作的满意度、组织承诺方面存在不同程度的相互影响,其中离职意愿与工作满意度及组织承诺呈负相关(P＜0.05);工作满意度与组织承诺呈正相关(P＜0.05),而医务人员对薪酬的期望水平对这三方面均有影响.结论 社区医务人员离职意愿取决于对工作的内在满意度和外在满意度的获得、组织的承诺情况和对薪酬的期望水平.提高社区医务人员的工作满意程度,适当增加薪酬可降低离职意愿.
目的 瞭解深圳市社區醫務人員的離職意願和工作滿意度、組織承諾狀況,探討其影響因素及三者之間的相互關繫.方法 採取隨機整群抽樣方法對深圳市50傢社區健康服務中心/站的326人採用離職意願量錶、明尼囌達滿意問捲(MSQ)、組織承諾量錶(OCQ)進行自填調查.結果 社區醫務人員在離職意願、工作的滿意度、組織承諾方麵存在不同程度的相互影響,其中離職意願與工作滿意度及組織承諾呈負相關(P＜0.05);工作滿意度與組織承諾呈正相關(P＜0.05),而醫務人員對薪酬的期望水平對這三方麵均有影響.結論 社區醫務人員離職意願取決于對工作的內在滿意度和外在滿意度的穫得、組織的承諾情況和對薪酬的期望水平.提高社區醫務人員的工作滿意程度,適噹增加薪酬可降低離職意願.
목적 료해심수시사구의무인원적리직의원화공작만의도、조직승낙상황,탐토기영향인소급삼자지간적상호관계.방법 채취수궤정군추양방법대심수시50가사구건강복무중심/참적326인채용리직의원량표、명니소체만의문권(MSQ)、조직승낙량표(OCQ)진행자전조사.결과 사구의무인원재리직의원、공작적만의도、조직승낙방면존재불동정도적상호영향,기중리직의원여공작만의도급조직승낙정부상관(P＜0.05);공작만의도여조직승낙정정상관(P＜0.05),이의무인원대신수적기망수평대저삼방면균유영향.결론 사구의무인원리직의원취결우대공작적내재만의도화외재만의도적획득、조직적승낙정황화대신수적기망수평.제고사구의무인원적공작만의정도,괄당증가신수가강저리직의원.
