陕西行政学院学报
陝西行政學院學報
협서행정학원학보
JOURNAL OF SHAANXI ADMINISTRATION SCHOOL
2008年
2期
29-32
,共4页
人力资源%实施背景%法制化管理%规范化运作
人力資源%實施揹景%法製化管理%規範化運作
인력자원%실시배경%법제화관리%규범화운작
我国新制定的<劳动合同法>和<就业促进法>正式施行是事关人民群众切身利益、企业规范管理和经济又好又快发展大局的法律保障,现实生活中经常存在的企业与劳动者之间不签劳动合同、滥设试用期、无故拖欠工资、经常加班加点的侵权行为就会得以制止,更促使了我国经济与社会科学化、法制化、规范化的发展进入了新阶段.因此,可以说,我国人力资源新法规的实施具有重要的意义.
我國新製定的<勞動閤同法>和<就業促進法>正式施行是事關人民群衆切身利益、企業規範管理和經濟又好又快髮展大跼的法律保障,現實生活中經常存在的企業與勞動者之間不籤勞動閤同、濫設試用期、無故拖欠工資、經常加班加點的侵權行為就會得以製止,更促使瞭我國經濟與社會科學化、法製化、規範化的髮展進入瞭新階段.因此,可以說,我國人力資源新法規的實施具有重要的意義.
아국신제정적<노동합동법>화<취업촉진법>정식시행시사관인민군음절신이익、기업규범관리화경제우호우쾌발전대국적법률보장,현실생활중경상존재적기업여노동자지간불첨노동합동、람설시용기、무고타흠공자、경상가반가점적침권행위취회득이제지,경촉사료아국경제여사회과학화、법제화、규범화적발전진입료신계단.인차,가이설,아국인력자원신법규적실시구유중요적의의.
