浙江大学学报(理学版)
浙江大學學報(理學版)
절강대학학보(이학판)
JOURNAL OF ZHEJIANG UNIVERSITY
2002年
1期
31-34
,共4页
团队激励%委托-代理%层次分配
糰隊激勵%委託-代理%層次分配
단대격려%위탁-대리%층차분배
组织行为学的理论指出在收益分配时采用贡献率可以提高团队成员的工作积极性.本文采用层次激励的团队模型讨论团队收益的分配问题,提出应当根据团队成员的相对重要性给予相应的激励.
組織行為學的理論指齣在收益分配時採用貢獻率可以提高糰隊成員的工作積極性.本文採用層次激勵的糰隊模型討論糰隊收益的分配問題,提齣應噹根據糰隊成員的相對重要性給予相應的激勵.
조직행위학적이론지출재수익분배시채용공헌솔가이제고단대성원적공작적겁성.본문채용층차격려적단대모형토론단대수익적분배문제,제출응당근거단대성원적상대중요성급여상응적격려.
