现代管理科学
現代管理科學
현대관이과학
MODERN MANAGEMENT SCIENCE
2009年
10期
47-49
,共3页
文化差异%人力资源管理%文化比较
文化差異%人力資源管理%文化比較
문화차이%인력자원관리%문화비교
文化的差异使得各国人力资源管理模式具有不同的特点.文章基于中、日、美文化比较的视角,对个体成员的特征和组织行为的潜在假定深入了解的基础上,探讨了文化对人力资源各职能活动的影响,从而为建立中国式的人力资源管理模式提供依据.
文化的差異使得各國人力資源管理模式具有不同的特點.文章基于中、日、美文化比較的視角,對箇體成員的特徵和組織行為的潛在假定深入瞭解的基礎上,探討瞭文化對人力資源各職能活動的影響,從而為建立中國式的人力資源管理模式提供依據.
문화적차이사득각국인력자원관리모식구유불동적특점.문장기우중、일、미문화비교적시각,대개체성원적특정화조직행위적잠재가정심입료해적기출상,탐토료문화대인력자원각직능활동적영향,종이위건립중국식적인력자원관리모식제공의거.
