安阳师范学院学报
安暘師範學院學報
안양사범학원학보
JOURNAL OF ANYANG TEACHERS COLLEGE
2011年
3期
51-54
,共4页
保险公司%人力资源管理%薪酬激励%工作竞赛模型
保險公司%人力資源管理%薪酬激勵%工作競賽模型
보험공사%인력자원관리%신수격려%공작경새모형
薪酬以及薪酬激励是人力资源管理中的重要内容,目前中国保险公司内部的薪酬激励体系存在较多的问题,本文基于竞赛理论的视角,通过对工作竞赛模型的分析与探讨,得出了有益的启示与建议,一个高效率、有竞争力的薪酬激励体系对保险公司的长远发展具有深远的意义.
薪酬以及薪酬激勵是人力資源管理中的重要內容,目前中國保險公司內部的薪酬激勵體繫存在較多的問題,本文基于競賽理論的視角,通過對工作競賽模型的分析與探討,得齣瞭有益的啟示與建議,一箇高效率、有競爭力的薪酬激勵體繫對保險公司的長遠髮展具有深遠的意義.
신수이급신수격려시인력자원관리중적중요내용,목전중국보험공사내부적신수격려체계존재교다적문제,본문기우경새이론적시각,통과대공작경새모형적분석여탐토,득출료유익적계시여건의,일개고효솔、유경쟁력적신수격려체계대보험공사적장원발전구유심원적의의.
