护理管理杂志
護理管理雜誌
호리관리잡지
JOURNAL OF NURSING ADMINISTRATION
2012年
5期
342-343
,共2页
妇女儿童医院%护士%职业价值观
婦女兒童醫院%護士%職業價值觀
부녀인동의원%호사%직업개치관
目的 调查妇女儿童医院护士职业价值观现状,为护理人力资源管理提供参考依据.方法 采用护士职业价值观量表对某妇女儿童医院174名临床护士进行调查.结果 妇女儿童医院护士职业价值观总均分为(3.38±0.45)分;其中得分较高的条目为保持所从事专业的实践/临床工作能力、保持患者对医护人员的信任、拒绝参与违背自己专业价值观伦理要求的护理工作;得分较低的条目为参加影响资源分配的公共决策、参与同事之间的评估活动和做患者的代言人,扮演患者倡导者的角色.结论 护理管理者应经常组织科室团队活动,给予普通临床护士参与意见沟通的机会,发挥主观能动性,不断提高护士对职业价值观的认同.
目的 調查婦女兒童醫院護士職業價值觀現狀,為護理人力資源管理提供參攷依據.方法 採用護士職業價值觀量錶對某婦女兒童醫院174名臨床護士進行調查.結果 婦女兒童醫院護士職業價值觀總均分為(3.38±0.45)分;其中得分較高的條目為保持所從事專業的實踐/臨床工作能力、保持患者對醫護人員的信任、拒絕參與違揹自己專業價值觀倫理要求的護理工作;得分較低的條目為參加影響資源分配的公共決策、參與同事之間的評估活動和做患者的代言人,扮縯患者倡導者的角色.結論 護理管理者應經常組織科室糰隊活動,給予普通臨床護士參與意見溝通的機會,髮揮主觀能動性,不斷提高護士對職業價值觀的認同.
목적 조사부녀인동의원호사직업개치관현상,위호리인력자원관리제공삼고의거.방법 채용호사직업개치관량표대모부녀인동의원174명림상호사진행조사.결과 부녀인동의원호사직업개치관총균분위(3.38±0.45)분;기중득분교고적조목위보지소종사전업적실천/림상공작능력、보지환자대의호인원적신임、거절삼여위배자기전업개치관윤리요구적호리공작;득분교저적조목위삼가영향자원분배적공공결책、삼여동사지간적평고활동화주환자적대언인,분연환자창도자적각색.결론 호리관리자응경상조직과실단대활동,급여보통림상호사삼여의견구통적궤회,발휘주관능동성,불단제고호사대직업개치관적인동.
