华南师范大学学报（社会科学版）
華南師範大學學報（社會科學版）
화남사범대학학보（사회과학판）
JOURNAL OF SOUTH CHINA NORMAL UNIVERSITY(SOCIAL SCIENCE EDITION)
2006年
4期
17-23
,共7页
道德风险%团队激励%风险态度
道德風險%糰隊激勵%風險態度
도덕풍험%단대격려%풍험태도
Holmstrom讨论的风险中性代理人组成的团队不存在委托人道德风险.当代理人是风险规避者时,只要代理人的风险规避度足够大或惩罚偷懒的金额足够大,不需要引入委托人(从而避免了委托人道德风险问题)也存在满足预算平衡和实现帕累托最优团队产出的分配规则,这比Rasmusen的结论更一般化.如果代理人的风险规避度较低,但其选择帕累托最优势努水平所增加的风险收益高于其努力成本,或其选择偷懒的收益最高,而委托人却无法从团队的生产技术决定的团队产出中获得弥补其机会成本和贿赂金的收益等两种环境之一存在时,在团队中引入委托人仍然可以实现帕累托最优的团队产出.
Holmstrom討論的風險中性代理人組成的糰隊不存在委託人道德風險.噹代理人是風險規避者時,隻要代理人的風險規避度足夠大或懲罰偷懶的金額足夠大,不需要引入委託人(從而避免瞭委託人道德風險問題)也存在滿足預算平衡和實現帕纍託最優糰隊產齣的分配規則,這比Rasmusen的結論更一般化.如果代理人的風險規避度較低,但其選擇帕纍託最優勢努水平所增加的風險收益高于其努力成本,或其選擇偷懶的收益最高,而委託人卻無法從糰隊的生產技術決定的糰隊產齣中穫得瀰補其機會成本和賄賂金的收益等兩種環境之一存在時,在糰隊中引入委託人仍然可以實現帕纍託最優的糰隊產齣.
Holmstrom토론적풍험중성대리인조성적단대불존재위탁인도덕풍험.당대리인시풍험규피자시,지요대리인적풍험규피도족구대혹징벌투라적금액족구대,불수요인입위탁인(종이피면료위탁인도덕풍험문제)야존재만족예산평형화실현파루탁최우단대산출적분배규칙,저비Rasmusen적결론경일반화.여과대리인적풍험규피도교저,단기선택파루탁최우세노수평소증가적풍험수익고우기노력성본,혹기선택투라적수익최고,이위탁인각무법종단대적생산기술결정적단대산출중획득미보기궤회성본화회뢰금적수익등량충배경지일존재시,재단대중인입위탁인잉연가이실현파루탁최우적단대산출.
