中国护理管理
中國護理管理
중국호리관리
CHINESE NURSING MANAGEMENT
2009年
1期
50-53
,共4页
侯淑肖%尚少梅%陈静%王志稳%应岚
侯淑肖%尚少梅%陳靜%王誌穩%應嵐
후숙초%상소매%진정%왕지은%응람
合同制护士%工作满意度%二级甲等医院
閤同製護士%工作滿意度%二級甲等醫院
합동제호사%공작만의도%이급갑등의원
目的:调查分析北京市二级甲等医院合同制护士工作满意度现状及相关因素,为规范合同制护士管理、稳定合同制护士队伍、提高护理质量提供科学依据.方法:采用问卷调查法,调查北京市18家二级甲等医院的合同制护士356人.结果:合同制护士工作满意度平均得分为3.08±0.55分,总体满意度较低,不满意的占45.5%.满意度最低的项目是福利待遇和专业发展机会;工作压力与工作满意度呈显著负相关.结论:提高福利待遇、创造职业发展机会,减轻工作压力是提高合同制护士工作满意度的有效途径.
目的:調查分析北京市二級甲等醫院閤同製護士工作滿意度現狀及相關因素,為規範閤同製護士管理、穩定閤同製護士隊伍、提高護理質量提供科學依據.方法:採用問捲調查法,調查北京市18傢二級甲等醫院的閤同製護士356人.結果:閤同製護士工作滿意度平均得分為3.08±0.55分,總體滿意度較低,不滿意的佔45.5%.滿意度最低的項目是福利待遇和專業髮展機會;工作壓力與工作滿意度呈顯著負相關.結論:提高福利待遇、創造職業髮展機會,減輕工作壓力是提高閤同製護士工作滿意度的有效途徑.
목적:조사분석북경시이급갑등의원합동제호사공작만의도현상급상관인소,위규범합동제호사관리、은정합동제호사대오、제고호리질량제공과학의거.방법:채용문권조사법,조사북경시18가이급갑등의원적합동제호사356인.결과:합동제호사공작만의도평균득분위3.08±0.55분,총체만의도교저,불만의적점45.5%.만의도최저적항목시복리대우화전업발전궤회;공작압력여공작만의도정현저부상관.결론:제고복리대우、창조직업발전궤회,감경공작압력시제고합동제호사공작만의도적유효도경.
