管理科学
管理科學
관이과학
MANAGEMENT SCIENCES IN CHINA
2012年
1期
45-54
,共10页
团队成员交换%新员工社会化%社会因素策略%社会支持%角色模范
糰隊成員交換%新員工社會化%社會因素策略%社會支持%角色模範
단대성원교환%신원공사회화%사회인소책략%사회지지%각색모범
团队工作方式在组织中日益普遍,团队成员成为影响新员工社会化的重要因素.探讨团队成员交换对新员工社会化结果的影响及其作用机制,尤其是社会因素策略这一组织社会化策略在其中的中介作用,选取201个入职时间在一年半以内的销售人员为调查样本,运用结构方程模型路径分析方法对研究模型进行检验.研究结果表明,团队成员交换对新员工社会化结果产生显著影响；新员工感知的社会因素策略在团队成员交换与任务掌握、角色清晰、工作满意度之间起部分中介作用,在团队成员交换与离职倾向之间起完全中介作用.这表明高质量的团队成员交换关系可以促进新员工感知更多来自组织的正向社会支持以及组织内部人的角色模范作用,最终帮助他们成功社会化.
糰隊工作方式在組織中日益普遍,糰隊成員成為影響新員工社會化的重要因素.探討糰隊成員交換對新員工社會化結果的影響及其作用機製,尤其是社會因素策略這一組織社會化策略在其中的中介作用,選取201箇入職時間在一年半以內的銷售人員為調查樣本,運用結構方程模型路徑分析方法對研究模型進行檢驗.研究結果錶明,糰隊成員交換對新員工社會化結果產生顯著影響；新員工感知的社會因素策略在糰隊成員交換與任務掌握、角色清晰、工作滿意度之間起部分中介作用,在糰隊成員交換與離職傾嚮之間起完全中介作用.這錶明高質量的糰隊成員交換關繫可以促進新員工感知更多來自組織的正嚮社會支持以及組織內部人的角色模範作用,最終幫助他們成功社會化.
단대공작방식재조직중일익보편,단대성원성위영향신원공사회화적중요인소.탐토단대성원교환대신원공사회화결과적영향급기작용궤제,우기시사회인소책략저일조직사회화책략재기중적중개작용,선취201개입직시간재일년반이내적소수인원위조사양본,운용결구방정모형로경분석방법대연구모형진행검험.연구결과표명,단대성원교환대신원공사회화결과산생현저영향；신원공감지적사회인소책략재단대성원교환여임무장악、각색청석、공작만의도지간기부분중개작용,재단대성원교환여리직경향지간기완전중개작용.저표명고질량적단대성원교환관계가이촉진신원공감지경다래자조직적정향사회지지이급조직내부인적각색모범작용,최종방조타문성공사회화.
