才智
纔智
재지
CAIZHI
2012年
17期
358
,共1页
信息经济学%人力资源管理
信息經濟學%人力資源管理
신식경제학%인력자원관리
随着社会的发展和科技的日新月异,社会已经步入了信息化时代,在以知识经济为主要发展目标的条件下,越来越多的企业意识到知识型人才的重要性.可是在具体实践的过程当中,不少企业无论是在人力资源管理的流程上还是操作上都存在着或多或少的问题,而这一系列的问题直接影响到企业招聘人才的效果与否.接下来,笔者将以信息经济学中研究的角度出发,将逆向选择模型与道德风险模型为基础,就企业在人力资源管理过程中由于信息的不对称所造成的一系列问题来和大家探讨一下.
隨著社會的髮展和科技的日新月異,社會已經步入瞭信息化時代,在以知識經濟為主要髮展目標的條件下,越來越多的企業意識到知識型人纔的重要性.可是在具體實踐的過程噹中,不少企業無論是在人力資源管理的流程上還是操作上都存在著或多或少的問題,而這一繫列的問題直接影響到企業招聘人纔的效果與否.接下來,筆者將以信息經濟學中研究的角度齣髮,將逆嚮選擇模型與道德風險模型為基礎,就企業在人力資源管理過程中由于信息的不對稱所造成的一繫列問題來和大傢探討一下.
수착사회적발전화과기적일신월이,사회이경보입료신식화시대,재이지식경제위주요발전목표적조건하,월래월다적기업의식도지식형인재적중요성.가시재구체실천적과정당중,불소기업무론시재인력자원관리적류정상환시조작상도존재착혹다혹소적문제,이저일계렬적문제직접영향도기업초빙인재적효과여부.접하래,필자장이신식경제학중연구적각도출발,장역향선택모형여도덕풍험모형위기출,취기업재인력자원관리과정중유우신식적불대칭소조성적일계렬문제래화대가탐토일하.
