系统工程学报
繫統工程學報
계통공정학보
JOURNAL OF SYSTEMS ENGINEERING
2005年
1期
55-61
,共7页
最优解聘时机%最优激励政策%经理价值%有效边界点
最優解聘時機%最優激勵政策%經理價值%有效邊界點
최우해빙시궤%최우격려정책%경리개치%유효변계점
经理是风险企业的舵手,确定对其的最优激励政策和最优解聘时机对风险企业的经营乃至风险投资业的发展具有重要影响.文章运用动态规划方法,在确定对风险企业经理的最优激励政策的基础上,提出了最优激励政策下经理的最优解聘时机模型,并进行仿真分析,将为风险投资家合理使用管理人才提供理论参考.
經理是風險企業的舵手,確定對其的最優激勵政策和最優解聘時機對風險企業的經營迺至風險投資業的髮展具有重要影響.文章運用動態規劃方法,在確定對風險企業經理的最優激勵政策的基礎上,提齣瞭最優激勵政策下經理的最優解聘時機模型,併進行倣真分析,將為風險投資傢閤理使用管理人纔提供理論參攷.
경리시풍험기업적타수,학정대기적최우격려정책화최우해빙시궤대풍험기업적경영내지풍험투자업적발전구유중요영향.문장운용동태규화방법,재학정대풍험기업경리적최우격려정책적기출상,제출료최우격려정책하경리적최우해빙시궤모형,병진행방진분석,장위풍험투자가합리사용관리인재제공이론삼고.
