护士进修杂志
護士進脩雜誌
호사진수잡지
JOURNAL OF NURSES TRAINING
2010年
6期
496-498
,共3页
刘晓丹%王幼芳%王芳%吴世菊
劉曉丹%王幼芳%王芳%吳世菊
류효단%왕유방%왕방%오세국
社区%护士%工作满意度%离职倾向
社區%護士%工作滿意度%離職傾嚮
사구%호사%공작만의도%리직경향
目的 分析长春市社区护士工作满意度对离职倾向的影响.方法 采用工作满意度量表和离职倾向量表对长春市138名社区护士实施随机抽样问卷调查并对结果 进行分析.结果 社区护士的总体工作满意度及九个维度与离职倾向均呈负相关(P<0.01),管理方式与社区医院政策及薪酬可以联合解释离职倾向总变异量的24.4%,其中管理方式及社区医院政策对离职倾向的影响最大.结论 社区护士的工作满意度对离职倾向具有一定的预测性,管理者可以通过提高社区护士的工作满意度来避免护士离职倾向的产生.
目的 分析長春市社區護士工作滿意度對離職傾嚮的影響.方法 採用工作滿意度量錶和離職傾嚮量錶對長春市138名社區護士實施隨機抽樣問捲調查併對結果 進行分析.結果 社區護士的總體工作滿意度及九箇維度與離職傾嚮均呈負相關(P<0.01),管理方式與社區醫院政策及薪酬可以聯閤解釋離職傾嚮總變異量的24.4%,其中管理方式及社區醫院政策對離職傾嚮的影響最大.結論 社區護士的工作滿意度對離職傾嚮具有一定的預測性,管理者可以通過提高社區護士的工作滿意度來避免護士離職傾嚮的產生.
목적 분석장춘시사구호사공작만의도대리직경향적영향.방법 채용공작만의도량표화리직경향량표대장춘시138명사구호사실시수궤추양문권조사병대결과 진행분석.결과 사구호사적총체공작만의도급구개유도여리직경향균정부상관(P<0.01),관리방식여사구의원정책급신수가이연합해석리직경향총변이량적24.4%,기중관리방식급사구의원정책대리직경향적영향최대.결론 사구호사적공작만의도대리직경향구유일정적예측성,관리자가이통과제고사구호사적공작만의도래피면호사리직경향적산생.
