生产力研究
生產力研究
생산력연구
PRODUCTIVITY RESEARCH
2010年
2期
29-30,36
,共3页
职业经理人市场%博弈均衡%市场机制
職業經理人市場%博弈均衡%市場機製
직업경리인시장%박혁균형%시장궤제
有效的职业经理人市场从理论上需要满足三个条件:足够的市场参与主体、充分的市场信息和有效的竞争规则.文章主要研究针对信息不对称的市场缺陷,职业经理人市场的博弈双方如何从困境走向均衡,通过委托代理模型的构建及分析,得出结论:职业经理人的经营业绩应该是企业考虑支付薪酬的一个关键因素;对经理人实施监督是非常必要的.
有效的職業經理人市場從理論上需要滿足三箇條件:足夠的市場參與主體、充分的市場信息和有效的競爭規則.文章主要研究針對信息不對稱的市場缺陷,職業經理人市場的博弈雙方如何從睏境走嚮均衡,通過委託代理模型的構建及分析,得齣結論:職業經理人的經營業績應該是企業攷慮支付薪酬的一箇關鍵因素;對經理人實施鑑督是非常必要的.
유효적직업경리인시장종이론상수요만족삼개조건:족구적시장삼여주체、충분적시장신식화유효적경쟁규칙.문장주요연구침대신식불대칭적시장결함,직업경리인시장적박혁쌍방여하종곤경주향균형,통과위탁대리모형적구건급분석,득출결론:직업경리인적경영업적응해시기업고필지부신수적일개관건인소;대경리인실시감독시비상필요적.
