企业经济
企業經濟
기업경제
Enterprise Economy
2004年
4期
175-176
,共2页
人力资源优化配置%劳动者权益%市场配置%管理配置%自我配置
人力資源優化配置%勞動者權益%市場配置%管理配置%自我配置
인력자원우화배치%노동자권익%시장배치%관리배치%자아배치
物质资源要真正实现优化配置,必须以人力资源的优化配置为先导.人力资源会计弥补了传统会计的缺陷,为外界利害相关者作出正确的经济决策和企业管理人员有效地管理人提供了有力的信息支持,并通过劳动者权益的确立调动了劳动者创造价值的积极性.人力资源的优化配置是通过人力资源的市场配置、管理配置和自我配置三个途径来实现的.
物質資源要真正實現優化配置,必鬚以人力資源的優化配置為先導.人力資源會計瀰補瞭傳統會計的缺陷,為外界利害相關者作齣正確的經濟決策和企業管理人員有效地管理人提供瞭有力的信息支持,併通過勞動者權益的確立調動瞭勞動者創造價值的積極性.人力資源的優化配置是通過人力資源的市場配置、管理配置和自我配置三箇途徑來實現的.
물질자원요진정실현우화배치,필수이인력자원적우화배치위선도.인력자원회계미보료전통회계적결함,위외계리해상관자작출정학적경제결책화기업관리인원유효지관리인제공료유력적신식지지,병통과노동자권익적학립조동료노동자창조개치적적겁성.인력자원적우화배치시통과인력자원적시장배치、관리배치화자아배치삼개도경래실현적.
