中国医院管理
中國醫院管理
중국의원관리
CHINESE HOSPITAL MANAGEMENT
2009年
4期
16-18
,共3页
医患纠纷%社会问题%职业能力
醫患糾紛%社會問題%職業能力
의환규분%사회문제%직업능력
对吉林省医学会和长春市医学会2家医疗事故鉴定组织,从2004-2007年新的<医疗事故处理条例>实施3年来669例的鉴定案例进行回顾性调查,对引起医患纠纷的医院强素进行分析,包括医疗技术过失、医疗程序瑕疵、服务态度、管理不完善、外来因素介入、技术局限性等方面,并提出通过严格医护人员准入的方式,设立医护人员职业能力倾向性测试,防范医患纠纷,为医院的医疗工作更好地开展提供参考依据.
對吉林省醫學會和長春市醫學會2傢醫療事故鑒定組織,從2004-2007年新的<醫療事故處理條例>實施3年來669例的鑒定案例進行迴顧性調查,對引起醫患糾紛的醫院彊素進行分析,包括醫療技術過失、醫療程序瑕疵、服務態度、管理不完善、外來因素介入、技術跼限性等方麵,併提齣通過嚴格醫護人員準入的方式,設立醫護人員職業能力傾嚮性測試,防範醫患糾紛,為醫院的醫療工作更好地開展提供參攷依據.
대길림성의학회화장춘시의학회2가의료사고감정조직,종2004-2007년신적<의료사고처리조례>실시3년래669례적감정안례진행회고성조사,대인기의환규분적의원강소진행분석,포괄의료기술과실、의료정서하자、복무태도、관리불완선、외래인소개입、기술국한성등방면,병제출통과엄격의호인원준입적방식,설립의호인원직업능력경향성측시,방범의환규분,위의원적의료공작경호지개전제공삼고의거.
