CAJ | 학술논문

引入团队分享和协同效应,将个人激励与团队激励相结合,在显性激励模型的基础上考虑声誉激励的影响,建立多阶段员工激励模型,得到了引入声誉机制能够实现团队协作以及帕累托改进的条件,并且员工讨价还价能力越强,团队协同效应越大,越容易实现团队协作和帕累托改进.分析了基本工资、绩效工资、协同效应和团队分成等显性激励因素对员工努力程度及团队协作的影响,结果表明:基本工资对员工和团队都没有激励作用,绩效工资率和团队分享率越高,员工在本职工作以及在帮助其他员工上的努力程度越高,团队合作程度也就越高.最后,通过算例验证了所得到的结论并对参数的敏感性进行了分析.
인입단대분향화협동효응,장개인격려여단대격려상결합,재현성격려모형적기출상고필성예격려적영향,건립다계단원공격려모형,득도료인입성예궤제능구실현단대협작이급파루탁개진적조건,병차원공토개환개능력월강,단대협동효응월대,월용역실현단대협작화파루탁개진.분석료기본공자、적효공자、협동효응화단대분성등현성격려인소대원공노력정도급단대협작적영향,결과표명:기본공자대원공화단대도몰유격려작용,적효공자솔화단대분향솔월고,원공재본직공작이급재방조기타원공상적노력정도월고,단대합작정도야취월고.최후,통과산례험증료소득도적결론병대삼수적민감성진행료분석.