管理学报
管理學報
관이학보
CHINESE JOURNAL OF MANAGEMENT
2012年
11期
1634-1642
,共9页
高层管理团队%团队断层%战略决策%团队认同
高層管理糰隊%糰隊斷層%戰略決策%糰隊認同
고층관리단대%단대단층%전략결책%단대인동
通过实证分析高层管理团队特征所形成的2类断层(人口特征断层与个性心理特征断层)与企业战略决策的2个衡量指标(决策质量与决策效率)之间的关系,探讨了团队认同在其中的调节作用.研究结果表明,个性心理特征断层与决策质量及决策效率均存在显著的负相关关系,且受到团队认同的调节；高层管理团队人口特征断层与决策质量存在微弱的负相关关系,且团队认同的调节作用不显著.
通過實證分析高層管理糰隊特徵所形成的2類斷層(人口特徵斷層與箇性心理特徵斷層)與企業戰略決策的2箇衡量指標(決策質量與決策效率)之間的關繫,探討瞭糰隊認同在其中的調節作用.研究結果錶明,箇性心理特徵斷層與決策質量及決策效率均存在顯著的負相關關繫,且受到糰隊認同的調節；高層管理糰隊人口特徵斷層與決策質量存在微弱的負相關關繫,且糰隊認同的調節作用不顯著.
통과실증분석고층관리단대특정소형성적2류단층(인구특정단층여개성심리특정단층)여기업전략결책적2개형량지표(결책질량여결책효솔)지간적관계,탐토료단대인동재기중적조절작용.연구결과표명,개성심리특정단층여결책질량급결책효솔균존재현저적부상관관계,차수도단대인동적조절；고층관리단대인구특정단층여결책질량존재미약적부상관관계,차단대인동적조절작용불현저.
