海南大学学报（人文社会科学版）
海南大學學報（人文社會科學版）
해남대학학보（인문사회과학판）
HUMANITIES & SOCIAL SCIENCES JOURNAL OF HAINAN UNIVERSITY
2005年
4期
457-462
,共6页
人力资本%组织成本%组织边界
人力資本%組織成本%組織邊界
인력자본%조직성본%조직변계
从人力资本角度研究组织边界理论,借鉴科斯的企业边界理论模型,在界定人力资本、组织成本和市场交易费用几个核心概念的基础上,建立组织成本收益和市场交易费用收益的比较模型,探讨人力资本与组织边界的关系.研究发现:在市场交易费用水平不变的前提下,随着人力资本水平的提高,人力资本的私权性、专用性和群体性适度控制并合理利用,可以节约组织成本,提高人力资本收益,促进组织边界扩张,反之亦然.
從人力資本角度研究組織邊界理論,藉鑒科斯的企業邊界理論模型,在界定人力資本、組織成本和市場交易費用幾箇覈心概唸的基礎上,建立組織成本收益和市場交易費用收益的比較模型,探討人力資本與組織邊界的關繫.研究髮現:在市場交易費用水平不變的前提下,隨著人力資本水平的提高,人力資本的私權性、專用性和群體性適度控製併閤理利用,可以節約組織成本,提高人力資本收益,促進組織邊界擴張,反之亦然.
종인력자본각도연구조직변계이론,차감과사적기업변계이론모형,재계정인력자본、조직성본화시장교역비용궤개핵심개념적기출상,건립조직성본수익화시장교역비용수익적비교모형,탐토인력자본여조직변계적관계.연구발현:재시장교역비용수평불변적전제하,수착인력자본수평적제고,인력자본적사권성、전용성화군체성괄도공제병합리이용,가이절약조직성본,제고인력자본수익,촉진조직변계확장,반지역연.
