现代管理科学
現代管理科學
현대관이과학
MODERN MANAGEMENT SCIENCE
2005年
7期
8-10
,共3页
员工持股计划%现代企业组织%股权%股份合作制
員工持股計劃%現代企業組織%股權%股份閤作製
원공지고계화%현대기업조직%고권%고빈합작제
员工持股计划(制度)旨在让职工成为企业的主人或所有者,达到协调劳资关系,提高劳动生产率的目的.20世纪以来,员工持股计划逐渐成为占主导地位的一种现代企业组织形式.本文首先分析了实施员工持股计划的负面因素及运作难点,例如缺少可借鉴的法律、法规和政策依据,在一些关键问题上企业和上级管理部门往往难以达成一致意见;其次介绍了员工持股计划的发展趋势;最后探究了员工持股计划的实施障碍和相应的对策.
員工持股計劃(製度)旨在讓職工成為企業的主人或所有者,達到協調勞資關繫,提高勞動生產率的目的.20世紀以來,員工持股計劃逐漸成為佔主導地位的一種現代企業組織形式.本文首先分析瞭實施員工持股計劃的負麵因素及運作難點,例如缺少可藉鑒的法律、法規和政策依據,在一些關鍵問題上企業和上級管理部門往往難以達成一緻意見;其次介紹瞭員工持股計劃的髮展趨勢;最後探究瞭員工持股計劃的實施障礙和相應的對策.
원공지고계화(제도)지재양직공성위기업적주인혹소유자,체도협조로자관계,제고노동생산솔적목적.20세기이래,원공지고계화축점성위점주도지위적일충현대기업조직형식.본문수선분석료실시원공지고계화적부면인소급운작난점,례여결소가차감적법률、법규화정책의거,재일사관건문제상기업화상급관리부문왕왕난이체성일치의견;기차개소료원공지고계화적발전추세;최후탐구료원공지고계화적실시장애화상응적대책.
