外国经济与管理
外國經濟與管理
외국경제여관리
FOREIGN ECONOMICS AND MANAGEMENT
2008年
10期
32-38
,共7页
劳资冲突%产业关系视角%人力资源视角%产生根源%解决途径
勞資遲突%產業關繫視角%人力資源視角%產生根源%解決途徑
로자충돌%산업관계시각%인력자원시각%산생근원%해결도경
对于劳资冲突的研究,西方学术界存在着产业关系和人力资源两个学派.这两派对于冲突的根源有着不同的看法,对于冲突的解决也有着不同的实践.本文以在劳资冲突方面具有典型特征的美国为例,着重论述这两派的不同观点和实践,并指出,只有将这两派的观点和实践结合起来,才能正确而全面地把握劳资冲突的产生根源和解决途径.
對于勞資遲突的研究,西方學術界存在著產業關繫和人力資源兩箇學派.這兩派對于遲突的根源有著不同的看法,對于遲突的解決也有著不同的實踐.本文以在勞資遲突方麵具有典型特徵的美國為例,著重論述這兩派的不同觀點和實踐,併指齣,隻有將這兩派的觀點和實踐結閤起來,纔能正確而全麵地把握勞資遲突的產生根源和解決途徑.
대우로자충돌적연구,서방학술계존재착산업관계화인력자원량개학파.저량파대우충돌적근원유착불동적간법,대우충돌적해결야유착불동적실천.본문이재로자충돌방면구유전형특정적미국위례,착중논술저량파적불동관점화실천,병지출,지유장저량파적관점화실천결합기래,재능정학이전면지파악로자충돌적산생근원화해결도경.
