中国管理信息化
中國管理信息化
중국관리신식화
CHINA MANAGEMENT INFORMATIONIZATION
2009年
7期
71-73
,共3页
带薪年休假条例%博弈%职工%企业%政府
帶薪年休假條例%博弈%職工%企業%政府
대신년휴가조례%박혁%직공%기업%정부
带薪年休假制度维护了劳动者的正当休息权利,但在实施过程中,职工、企业和政府各方出于自身利益的考虑会采取不同的行动.本文依据职工带薪年休假条例,运用完全信息静态博弈理论,构建出职工和企业之间的博弈模型并分析了双方的最优策略.基于此,构建出企业和政府之间的博弈模型,以期寻找双方的均衡点,推进职工带薪年休假条例的顺利实施.
帶薪年休假製度維護瞭勞動者的正噹休息權利,但在實施過程中,職工、企業和政府各方齣于自身利益的攷慮會採取不同的行動.本文依據職工帶薪年休假條例,運用完全信息靜態博弈理論,構建齣職工和企業之間的博弈模型併分析瞭雙方的最優策略.基于此,構建齣企業和政府之間的博弈模型,以期尋找雙方的均衡點,推進職工帶薪年休假條例的順利實施.
대신년휴가제도유호료노동자적정당휴식권리,단재실시과정중,직공、기업화정부각방출우자신이익적고필회채취불동적행동.본문의거직공대신년휴가조례,운용완전신식정태박혁이론,구건출직공화기업지간적박혁모형병분석료쌍방적최우책략.기우차,구건출기업화정부지간적박혁모형,이기심조쌍방적균형점,추진직공대신년휴가조례적순리실시.
