广东行政学院学报
廣東行政學院學報
엄동행정학원학보
JOURNAL OF GUANGDONG INSTITUTE OF PUBLIC ADMINISTRATION
2009年
3期
67-72
,共6页
体制性用工歧视%劳动者积极性%解释
體製性用工歧視%勞動者積極性%解釋
체제성용공기시%노동자적겁성%해석
采用实验方法模拟企业和体制内、外劳动者的用工博弈行为,结果发现,体制内、外劳动者都更加关注自己工资水平的高低,且对提高自己工资水平具有相一致的积极性.市场机制不仅无法消除企业的体制性用工歧视,反而会强化体制性用工歧视.因此,要削弱乃至消除体制性用工歧视,需要政府扭转监管缺位现状,落实反就业歧视相关法规并加大监察处罚力度,恢复劳动力市场的竞争性环境,提高社会福利水平.
採用實驗方法模擬企業和體製內、外勞動者的用工博弈行為,結果髮現,體製內、外勞動者都更加關註自己工資水平的高低,且對提高自己工資水平具有相一緻的積極性.市場機製不僅無法消除企業的體製性用工歧視,反而會彊化體製性用工歧視.因此,要削弱迺至消除體製性用工歧視,需要政府扭轉鑑管缺位現狀,落實反就業歧視相關法規併加大鑑察處罰力度,恢複勞動力市場的競爭性環境,提高社會福利水平.
채용실험방법모의기업화체제내、외노동자적용공박혁행위,결과발현,체제내、외노동자도경가관주자기공자수평적고저,차대제고자기공자수평구유상일치적적겁성.시장궤제불부무법소제기업적체제성용공기시,반이회강화체제성용공기시.인차,요삭약내지소제체제성용공기시,수요정부뉴전감관결위현상,락실반취업기시상관법규병가대감찰처벌력도,회복노동력시장적경쟁성배경,제고사회복이수평.
