金融教学与研究
金融教學與研究
금융교학여연구
FINANCE TEACHING AND RESEARCH
2009年
6期
63-65
,共3页
高校%薪酬管理制度%报酬%模式
高校%薪酬管理製度%報酬%模式
고교%신수관리제도%보수%모식
随着高校办学经费的多元化和毕业生就业分配自主权的扩大,高校薪酬结构和管理机制都发生了很大的变化.但高校基本薪酬制度在改革的过程中还存在工资总体水平偏低,分配平均主义倾向严重,重经济性报酬轻非经济性报酬,考核、晋升体系不健全等问题.因此,要构建内具公平性、外具竞争性的薪酬管理制度,就需要建立国家宏观调控,适合高校教师职业特点的自主分配的薪酬制度;建立经济性报酬和非经济性报酬并重的薪酬模式;改善酬薪结构,建立清晰化、简单化的薪酬项目;实行严格的招聘、考核、晋升制度;健全福利制度.
隨著高校辦學經費的多元化和畢業生就業分配自主權的擴大,高校薪酬結構和管理機製都髮生瞭很大的變化.但高校基本薪酬製度在改革的過程中還存在工資總體水平偏低,分配平均主義傾嚮嚴重,重經濟性報酬輕非經濟性報酬,攷覈、晉升體繫不健全等問題.因此,要構建內具公平性、外具競爭性的薪酬管理製度,就需要建立國傢宏觀調控,適閤高校教師職業特點的自主分配的薪酬製度;建立經濟性報酬和非經濟性報酬併重的薪酬模式;改善酬薪結構,建立清晰化、簡單化的薪酬項目;實行嚴格的招聘、攷覈、晉升製度;健全福利製度.
수착고교판학경비적다원화화필업생취업분배자주권적확대,고교신수결구화관리궤제도발생료흔대적변화.단고교기본신수제도재개혁적과정중환존재공자총체수평편저,분배평균주의경향엄중,중경제성보수경비경제성보수,고핵、진승체계불건전등문제.인차,요구건내구공평성、외구경쟁성적신수관리제도,취수요건입국가굉관조공,괄합고교교사직업특점적자주분배적신수제도;건립경제성보수화비경제성보수병중적신수모식;개선수신결구,건립청석화、간단화적신수항목;실행엄격적초빙、고핵、진승제도;건전복리제도.
