学术交流
學術交流
학술교류
ACADEMIC EXCHANGE
2011年
8期
112-114
,共3页
电信企业%四位一体%人力资源管理
電信企業%四位一體%人力資源管理
전신기업%사위일체%인력자원관리
人力资源是现代企业资源中最重要的资源,也是当前决定我国电信企业发展的重要因素.目前,我国电信企业还存在人力资源配置机制僵化、绩效评价体系缺乏、薪酬分配不合理、人力资源开发手段落后等缺陷.基于此,通过构建引导员工成长的职业发展体系、承接企业战略进行员工配备的岗位体系、满足员工价值实现的薪酬体系和衡量员工价值贡献的业绩管理体系这样“四位一体”的人力资源管理体系,不断进行制度创新,才能更好地适应现代管理的需要.
人力資源是現代企業資源中最重要的資源,也是噹前決定我國電信企業髮展的重要因素.目前,我國電信企業還存在人力資源配置機製僵化、績效評價體繫缺乏、薪酬分配不閤理、人力資源開髮手段落後等缺陷.基于此,通過構建引導員工成長的職業髮展體繫、承接企業戰略進行員工配備的崗位體繫、滿足員工價值實現的薪酬體繫和衡量員工價值貢獻的業績管理體繫這樣“四位一體”的人力資源管理體繫,不斷進行製度創新,纔能更好地適應現代管理的需要.
인력자원시현대기업자원중최중요적자원,야시당전결정아국전신기업발전적중요인소.목전,아국전신기업환존재인력자원배치궤제강화、적효평개체계결핍、신수분배불합리、인력자원개발수단락후등결함.기우차,통과구건인도원공성장적직업발전체계、승접기업전략진행원공배비적강위체계、만족원공개치실현적신수체계화형량원공개치공헌적업적관리체계저양“사위일체”적인력자원관리체계,불단진행제도창신,재능경호지괄응현대관리적수요.
