职业教育研究
職業教育研究
직업교육연구
VOCATIONAL EDUCATION RESEARCH
2011年
8期
67-68
,共2页
中职生%职业适应期%职业指导
中職生%職業適應期%職業指導
중직생%직업괄응기%직업지도
处于＂职业适应期＂的中职毕业生的离职率较高。出现频繁＂跳槽＂现象的原因是价值观念不适当、薪资待遇不满意、工作缺乏安全感、劳动强度较大等。为解决中职毕业生频繁＂跳槽＂的问题,应注重对中职毕业生职业生涯规划、人际交往等能力的培养,鼓励学生利用假期进行职业调查,加强学校的职业指导工作。
處于＂職業適應期＂的中職畢業生的離職率較高。齣現頻繁＂跳槽＂現象的原因是價值觀唸不適噹、薪資待遇不滿意、工作缺乏安全感、勞動彊度較大等。為解決中職畢業生頻繁＂跳槽＂的問題,應註重對中職畢業生職業生涯規劃、人際交往等能力的培養,鼓勵學生利用假期進行職業調查,加彊學校的職業指導工作。
처우＂직업괄응기＂적중직필업생적리직솔교고。출현빈번＂도조＂현상적원인시개치관념불괄당、신자대우불만의、공작결핍안전감、노동강도교대등。위해결중직필업생빈번＂도조＂적문제,응주중대중직필업생직업생애규화、인제교왕등능력적배양,고려학생이용가기진행직업조사,가강학교적직업지도공작。
