内蒙古财经学院学报
內矇古財經學院學報
내몽고재경학원학보
JOURNAL OF INNER MONGOLIA FINANCE AND ECONOMICS COLLEGE
2005年
3期
106-108
,共3页
人力资本%收入分配%分配依据及形式
人力資本%收入分配%分配依據及形式
인력자본%수입분배%분배의거급형식
随着知识经济时代的到来,人力资源转化为人力资本,成为一种具有特殊意义的重要的生产要素.伴随这一转化,信息、知识、科技、劳动者等都成为重要的战略资源,人力资本成为推动经济发展的根本动力.人力资本作为一种生产要素,参与了生产过程创造了巨大的价值,理所当然应该参与收益的分配.如何对人力资本进行合理的激励与约束、保证人力资本的合理收益,是完善我国收入分配理论与健全收入分配机制的内在要求.本文在承认人力资本收益权的基础上,立足于我国的具体形势,探讨我国人力资本参与收入分配的理论依据、实现形式及现实意义.
隨著知識經濟時代的到來,人力資源轉化為人力資本,成為一種具有特殊意義的重要的生產要素.伴隨這一轉化,信息、知識、科技、勞動者等都成為重要的戰略資源,人力資本成為推動經濟髮展的根本動力.人力資本作為一種生產要素,參與瞭生產過程創造瞭巨大的價值,理所噹然應該參與收益的分配.如何對人力資本進行閤理的激勵與約束、保證人力資本的閤理收益,是完善我國收入分配理論與健全收入分配機製的內在要求.本文在承認人力資本收益權的基礎上,立足于我國的具體形勢,探討我國人力資本參與收入分配的理論依據、實現形式及現實意義.
수착지식경제시대적도래,인력자원전화위인력자본,성위일충구유특수의의적중요적생산요소.반수저일전화,신식、지식、과기、노동자등도성위중요적전략자원,인력자본성위추동경제발전적근본동력.인력자본작위일충생산요소,삼여료생산과정창조료거대적개치,리소당연응해삼여수익적분배.여하대인력자본진행합리적격려여약속、보증인력자본적합리수익,시완선아국수입분배이론여건전수입분배궤제적내재요구.본문재승인인력자본수익권적기출상,립족우아국적구체형세,탐토아국인력자본삼여수입분배적이론의거、실현형식급현실의의.
