河海大学学报（哲学社会科学版）
河海大學學報（哲學社會科學版）
하해대학학보（철학사회과학판）
JOURNAL OF HOHAI UNIVERSITY(PHILOSOPHY AND SOCIAL SCIENCES)
2007年
1期
35-38
,共4页
企业组织%资源%依赖%综述
企業組織%資源%依賴%綜述
기업조직%자원%의뢰%종술
改革开放以来,经济体制形式的多样性使得现代企业组织既传承了计划经济体制下"单位制"的特点,也采用了所谓先进的"科层制"来进行管理.然而,随着构建和谐社会理念的提出,现代企业组织内部关系也出现了许多新矛盾和新问题.从经济学视角来看,这些矛盾和冲突的根源是资源占有的不平等;从管理学视角来看,组织内部的关系更应该提倡合作和双赢,即和谐.笔者在归纳组织理论和组织关系相关研究的基础上,探析组织依赖研究,进行简要述评,提出从社会学视角开展基于资源交换的组织依赖研究的意义.
改革開放以來,經濟體製形式的多樣性使得現代企業組織既傳承瞭計劃經濟體製下"單位製"的特點,也採用瞭所謂先進的"科層製"來進行管理.然而,隨著構建和諧社會理唸的提齣,現代企業組織內部關繫也齣現瞭許多新矛盾和新問題.從經濟學視角來看,這些矛盾和遲突的根源是資源佔有的不平等;從管理學視角來看,組織內部的關繫更應該提倡閤作和雙贏,即和諧.筆者在歸納組織理論和組織關繫相關研究的基礎上,探析組織依賴研究,進行簡要述評,提齣從社會學視角開展基于資源交換的組織依賴研究的意義.
개혁개방이래,경제체제형식적다양성사득현대기업조직기전승료계화경제체제하"단위제"적특점,야채용료소위선진적"과층제"래진행관리.연이,수착구건화해사회이념적제출,현대기업조직내부관계야출현료허다신모순화신문제.종경제학시각래간,저사모순화충돌적근원시자원점유적불평등;종관이학시각래간,조직내부적관계경응해제창합작화쌍영,즉화해.필자재귀납조직이론화조직관계상관연구적기출상,탐석조직의뢰연구,진행간요술평,제출종사회학시각개전기우자원교환적조직의뢰연구적의의.
