商业经济
商業經濟
상업경제
BUSINESS ECONOMY
2012年
3期
62-64
,共3页
科学管理%人本管理%对立统一%现实性分析
科學管理%人本管理%對立統一%現實性分析
과학관리%인본관리%대립통일%현실성분석
scientific management%humanistic management%unity of opposites%feasibility analysis
通过分析科学管理与人本管理两种管理理论的现实意义、主要贡献、应用局限以及发展卧境发现，在任何组织中，单独运用一种管理方法是低效率并且不合理的，只有将科学管理与人本管理相结合，才能使管理更加行之有效，才能具有很强的现实性。借鉴泰罗的科学管理理论，我国应尽快从两者的比较、必然性、现实性分析中找到相结合的均衡点，使现代组织早日获得真正科学合理的管理理论以及人性化的管理模式，这样才能使物质和精神双方都达到内在的协调，使组织与个人双方的利益诉求得以实现。
通過分析科學管理與人本管理兩種管理理論的現實意義、主要貢獻、應用跼限以及髮展臥境髮現，在任何組織中，單獨運用一種管理方法是低效率併且不閤理的，隻有將科學管理與人本管理相結閤，纔能使管理更加行之有效，纔能具有很彊的現實性。藉鑒泰囉的科學管理理論，我國應儘快從兩者的比較、必然性、現實性分析中找到相結閤的均衡點，使現代組織早日穫得真正科學閤理的管理理論以及人性化的管理模式，這樣纔能使物質和精神雙方都達到內在的協調，使組織與箇人雙方的利益訴求得以實現。
통과분석과학관리여인본관리량충관리이론적현실의의、주요공헌、응용국한이급발전와경발현，재임하조직중，단독운용일충관리방법시저효솔병차불합리적，지유장과학관리여인본관리상결합，재능사관리경가행지유효，재능구유흔강적현실성。차감태라적과학관리이론，아국응진쾌종량자적비교、필연성、현실성분석중조도상결합적균형점，사현대조직조일획득진정과학합리적관리이론이급인성화적관리모식，저양재능사물질화정신쌍방도체도내재적협조，사조직여개인쌍방적이익소구득이실현。
The analysis on the practical significance, main contribution, limitation and development ditiiculty of scientific management and humanistic management shows that in any e~ganization, a single management method is unreasonable and low-efflciency. Only when we combine scientific and humanistic management together, can we play their effective roles in practice. Accerding to the scientific management theory of Frederick Winshw Taylor （1856-1915）, China should find an equilibrium point between them by comparison, necessity, and feasibility, help modern organization obtain truty scientific management theory and humanistic management mode as soon as possible, obtain internal coordination between material and spirit, and reach interests for both organization and individuals.
