邮政研究
郵政研究
유정연구
STUDIES ON POSTS
2001年
2期
23-24
,共2页
生涯管理%人才战略%竞争%企业目标%个人目标
生涯管理%人纔戰略%競爭%企業目標%箇人目標
생애관리%인재전략%경쟁%기업목표%개인목표
为吸引人才、留住人才,提高邮政队伍整体素质,对人才战略问题应进行统筹规划和整体部署.文章分析了邮政企业推行生涯管理的必要性,探讨了邮政企业导入生涯管理的途径与方法,从而实现企业目标与个人目标的有机结合,达到企业利益与个人利益双赢的目的.
為吸引人纔、留住人纔,提高郵政隊伍整體素質,對人纔戰略問題應進行統籌規劃和整體部署.文章分析瞭郵政企業推行生涯管理的必要性,探討瞭郵政企業導入生涯管理的途徑與方法,從而實現企業目標與箇人目標的有機結閤,達到企業利益與箇人利益雙贏的目的.
위흡인인재、류주인재,제고유정대오정체소질,대인재전략문제응진행통주규화화정체부서.문장분석료유정기업추행생애관리적필요성,탐토료유정기업도입생애관리적도경여방법,종이실현기업목표여개인목표적유궤결합,체도기업이익여개인이익쌍영적목적.
