科学管理研究
科學管理研究
과학관리연구
SCIENTIFIC MANAGEMENT RESEARCH
2006年
6期
100-103
,共4页
企业人力资本%培训效果%评估模式
企業人力資本%培訓效果%評估模式
기업인력자본%배훈효과%평고모식
21世纪人力资本要素已经成为经济增长中最活跃的要素,对人力资本的培训已成为企业发展的核心内容,也是企业人力资本存量增值的重要途径.然而,企业人力资本培训后效果是否有效、企业是否有收益以及用什么样的模式进行科学、准确的评估,是研究的难点问题.提出采用硬指标评估、软指标评估和软硬综合指标评估的模式,力求对企业人力资本培训效果的检验达到科学、准确和可靠.
21世紀人力資本要素已經成為經濟增長中最活躍的要素,對人力資本的培訓已成為企業髮展的覈心內容,也是企業人力資本存量增值的重要途徑.然而,企業人力資本培訓後效果是否有效、企業是否有收益以及用什麽樣的模式進行科學、準確的評估,是研究的難點問題.提齣採用硬指標評估、軟指標評估和軟硬綜閤指標評估的模式,力求對企業人力資本培訓效果的檢驗達到科學、準確和可靠.
21세기인력자본요소이경성위경제증장중최활약적요소,대인력자본적배훈이성위기업발전적핵심내용,야시기업인력자본존량증치적중요도경.연이,기업인력자본배훈후효과시부유효、기업시부유수익이급용십요양적모식진행과학、준학적평고,시연구적난점문제.제출채용경지표평고、연지표평고화연경종합지표평고적모식,력구대기업인력자본배훈효과적검험체도과학、준학화가고.
