生产力研究
生產力研究
생산력연구
PRODUCTIVITY RESEARCH
2011年
2期
47-49,85
,共4页
人才聚集%知识背景冲突%冲突化解与消减
人纔聚集%知識揹景遲突%遲突化解與消減
인재취집%지식배경충돌%충돌화해여소감
科技型人才是人力资源中的优秀群体,在区域边际收益差异、实现自我价值等因素的引致与驱使下,他们会从边际收益较低的地区流向边际收益较高的地区,形成人才聚集现象.若人才聚集内外环境等都比较适宜,人才聚集就会出现加总作用,产生人才聚集效应.在分析人才聚集现象和人才聚集效应的概念和特征的基础上,又对人才聚集过程中影响人才聚集现象向人才聚集效应转变的知识背景冲突的动因、冲突的负效应、知识背景冲突的化解和消减进行了研究.认为引发人才聚集过程中知识背景冲突的动因主要体现为:理论知识背景、经验知识背景以及文化背景等.化解和消减知识背景冲突的主要方式是:合作与妥协、强制与克制、回避与迁就.
科技型人纔是人力資源中的優秀群體,在區域邊際收益差異、實現自我價值等因素的引緻與驅使下,他們會從邊際收益較低的地區流嚮邊際收益較高的地區,形成人纔聚集現象.若人纔聚集內外環境等都比較適宜,人纔聚集就會齣現加總作用,產生人纔聚集效應.在分析人纔聚集現象和人纔聚集效應的概唸和特徵的基礎上,又對人纔聚集過程中影響人纔聚集現象嚮人纔聚集效應轉變的知識揹景遲突的動因、遲突的負效應、知識揹景遲突的化解和消減進行瞭研究.認為引髮人纔聚集過程中知識揹景遲突的動因主要體現為:理論知識揹景、經驗知識揹景以及文化揹景等.化解和消減知識揹景遲突的主要方式是:閤作與妥協、彊製與剋製、迴避與遷就.
과기형인재시인력자원중적우수군체,재구역변제수익차이、실현자아개치등인소적인치여구사하,타문회종변제수익교저적지구류향변제수익교고적지구,형성인재취집현상.약인재취집내외배경등도비교괄의,인재취집취회출현가총작용,산생인재취집효응.재분석인재취집현상화인재취집효응적개념화특정적기출상,우대인재취집과정중영향인재취집현상향인재취집효응전변적지식배경충돌적동인、충돌적부효응、지식배경충돌적화해화소감진행료연구.인위인발인재취집과정중지식배경충돌적동인주요체현위:이론지식배경、경험지식배경이급문화배경등.화해화소감지식배경충돌적주요방식시:합작여타협、강제여극제、회피여천취.
