管理学报
管理學報
관이학보
CHINESE JOURNAL OF MANAGEMENT
2011年
8期
1174-1182
,共9页
理性视角%管理创新%过程%关键影响因素
理性視角%管理創新%過程%關鍵影響因素
이성시각%관리창신%과정%관건영향인소
从理性视角出发,选择案例研究方法,使用Atlas.ti软件辅助定性数据分析,识别出影响整个管理创新过程的13个关键因素,并进一步考察了它们在管理创新创造、决策和实施3个阶段的影响情况和变化趋势.研究发现:在创造阶段,内部变革者教育、创造力、高层团队异质性、市场动态性和制度变化作用显著；在决策阶段,内部变革者风险偏好、组织规模、组织结构和组织资源起着主导作用,而高层团队异质性、市场动态性和制度变化3个因素的影响是负面的；在实施阶段,内部变革者任期、创造力、高层团队异质性、组织规模、组织结构和组织资源作用显著.内部变革者经验、成就需要和组织文化这3个因素在3个阶段中均作用显著.
從理性視角齣髮,選擇案例研究方法,使用Atlas.ti軟件輔助定性數據分析,識彆齣影響整箇管理創新過程的13箇關鍵因素,併進一步攷察瞭它們在管理創新創造、決策和實施3箇階段的影響情況和變化趨勢.研究髮現:在創造階段,內部變革者教育、創造力、高層糰隊異質性、市場動態性和製度變化作用顯著；在決策階段,內部變革者風險偏好、組織規模、組織結構和組織資源起著主導作用,而高層糰隊異質性、市場動態性和製度變化3箇因素的影響是負麵的；在實施階段,內部變革者任期、創造力、高層糰隊異質性、組織規模、組織結構和組織資源作用顯著.內部變革者經驗、成就需要和組織文化這3箇因素在3箇階段中均作用顯著.
종이성시각출발,선택안례연구방법,사용Atlas.ti연건보조정성수거분석,식별출영향정개관리창신과정적13개관건인소,병진일보고찰료타문재관리창신창조、결책화실시3개계단적영향정황화변화추세.연구발현:재창조계단,내부변혁자교육、창조력、고층단대이질성、시장동태성화제도변화작용현저；재결책계단,내부변혁자풍험편호、조직규모、조직결구화조직자원기착주도작용,이고층단대이질성、시장동태성화제도변화3개인소적영향시부면적；재실시계단,내부변혁자임기、창조력、고층단대이질성、조직규모、조직결구화조직자원작용현저.내부변혁자경험、성취수요화조직문화저3개인소재3개계단중균작용현저.
