商业研究
商業研究
상업연구
COMMERCIAL RESEARCH
2001年
10期
54-55
,共2页
知识创新%隐性知识%知识管理
知識創新%隱性知識%知識管理
지식창신%은성지식%지식관리
激励创新已成为检验知识管理成败的重要标志.如何充分利用企业的隐性知识,将成为组织创新的关键,只有对知识创新进行有效的制度安排,重视对员工的精神激励,赋予员工更大的权力和责任,才能充分发挥员工的自觉性、能动性和首创性,才能增强企业的应变力、创新力和竞争力.
激勵創新已成為檢驗知識管理成敗的重要標誌.如何充分利用企業的隱性知識,將成為組織創新的關鍵,隻有對知識創新進行有效的製度安排,重視對員工的精神激勵,賦予員工更大的權力和責任,纔能充分髮揮員工的自覺性、能動性和首創性,纔能增彊企業的應變力、創新力和競爭力.
격려창신이성위검험지식관리성패적중요표지.여하충분이용기업적은성지식,장성위조직창신적관건,지유대지식창신진행유효적제도안배,중시대원공적정신격려,부여원공경대적권력화책임,재능충분발휘원공적자각성、능동성화수창성,재능증강기업적응변력、창신력화경쟁력.
