长江大学学报（社会科学版）
長江大學學報（社會科學版）
장강대학학보（사회과학판）
JOURNAL OF YANGTZE UNIVERSITY(SOCIAL SCIENCES EDITION)
2007年
6期
94-96
,共3页
HSE管理%迭代法%人本管理能力%业绩考核%素质考评%测评标准
HSE管理%迭代法%人本管理能力%業績攷覈%素質攷評%測評標準
HSE관리%질대법%인본관리능력%업적고핵%소질고평%측평표준
HSE管理中的迭代法运用分析是通过建立迭代管理模型及相关管理测评参数,把结果管理向过程管理多要素细化.将人本管理能力(决策层)、业绩考核(组织)、素质考评(个体)等三个与测评要素有关的重要输入值的测评标准、获取方法进行细化.这对HSE管理长期文化建设和管理的数据化、实现稳步持续改进有重要意义.
HSE管理中的迭代法運用分析是通過建立迭代管理模型及相關管理測評參數,把結果管理嚮過程管理多要素細化.將人本管理能力(決策層)、業績攷覈(組織)、素質攷評(箇體)等三箇與測評要素有關的重要輸入值的測評標準、穫取方法進行細化.這對HSE管理長期文化建設和管理的數據化、實現穩步持續改進有重要意義.
HSE관리중적질대법운용분석시통과건립질대관리모형급상관관리측평삼수,파결과관리향과정관리다요소세화.장인본관리능력(결책층)、업적고핵(조직)、소질고평(개체)등삼개여측평요소유관적중요수입치적측평표준、획취방법진행세화.저대HSE관리장기문화건설화관리적수거화、실현은보지속개진유중요의의.
