管理学报
管理學報
관이학보
CHINESE JOURNAL OF MANAGEMENT
2009年
7期
930-938
,共9页
群体内聚力%员工之间人际关系%领导行为%员工工作满意感
群體內聚力%員工之間人際關繫%領導行為%員工工作滿意感
군체내취력%원공지간인제관계%령도행위%원공공작만의감
以组织行为和管理理论中关于群体内聚力的讨论为基础,实证探讨了中国酒店企业中,领导行为与员工之间的人际关系对群体内聚力的影响,以及群体内聚力与员工工作满意感之间的关系.研究结果表明:人际关系、任务导向型领导行为和体恤支持型领导行为会正向影响群体内聚力,但创新适应型领导行为对群体内聚力的影响不显著;群体内聚力对员工工作满意感有显著正向影响;群体内聚力对于人际关系和员工工作满意感之间的关系,以及任务导向型领导行为和员工工作满意感之间的关系有完全的中介作用,对于体恤支持型领导行为和员工工作满意感之间的关系有部分的中介作用,但对于创新适应型领导行为和员工工作满意感之间的关系却无中介作用.最后,讨论了研究结果的应用.
以組織行為和管理理論中關于群體內聚力的討論為基礎,實證探討瞭中國酒店企業中,領導行為與員工之間的人際關繫對群體內聚力的影響,以及群體內聚力與員工工作滿意感之間的關繫.研究結果錶明:人際關繫、任務導嚮型領導行為和體卹支持型領導行為會正嚮影響群體內聚力,但創新適應型領導行為對群體內聚力的影響不顯著;群體內聚力對員工工作滿意感有顯著正嚮影響;群體內聚力對于人際關繫和員工工作滿意感之間的關繫,以及任務導嚮型領導行為和員工工作滿意感之間的關繫有完全的中介作用,對于體卹支持型領導行為和員工工作滿意感之間的關繫有部分的中介作用,但對于創新適應型領導行為和員工工作滿意感之間的關繫卻無中介作用.最後,討論瞭研究結果的應用.
이조직행위화관리이론중관우군체내취력적토론위기출,실증탐토료중국주점기업중,령도행위여원공지간적인제관계대군체내취력적영향,이급군체내취력여원공공작만의감지간적관계.연구결과표명:인제관계、임무도향형령도행위화체휼지지형령도행위회정향영향군체내취력,단창신괄응형령도행위대군체내취력적영향불현저;군체내취력대원공공작만의감유현저정향영향;군체내취력대우인제관계화원공공작만의감지간적관계,이급임무도향형령도행위화원공공작만의감지간적관계유완전적중개작용,대우체휼지지형령도행위화원공공작만의감지간적관계유부분적중개작용,단대우창신괄응형령도행위화원공공작만의감지간적관계각무중개작용.최후,토론료연구결과적응용.
