经济研究导刊
經濟研究導刊
경제연구도간
ECONOMIC RESEARCH GUIDE
2010年
20期
151-157
,共7页
股权激励%董事会%公司治理
股權激勵%董事會%公司治理
고권격려%동사회%공사치리
股权激励有不利于企业长远发展、加剧财务造假、奖励措施单一的缺陷.高层管理团队(TMT)的激励考核体系由两部分组成:长远发展指标和中短期收益指标.长远发展指标有产品质量指标、创新指标、品牌建设指标和调动职工积极性指标,共占权重的60%;中短期收益指标由经济增加值、净资产收益率、经营性现金流量等财务数据组成,共占权重的40%.在股东代表享受应当享受的一定合理的薪酬的前提下,TMT的考核打分由董事会执行;考核总分最高可达100分,最低可能小于零;考核总分为TMT的奖励依据;奖励办法由董事会在TMT上任时制定.
股權激勵有不利于企業長遠髮展、加劇財務造假、獎勵措施單一的缺陷.高層管理糰隊(TMT)的激勵攷覈體繫由兩部分組成:長遠髮展指標和中短期收益指標.長遠髮展指標有產品質量指標、創新指標、品牌建設指標和調動職工積極性指標,共佔權重的60%;中短期收益指標由經濟增加值、淨資產收益率、經營性現金流量等財務數據組成,共佔權重的40%.在股東代錶享受應噹享受的一定閤理的薪酬的前提下,TMT的攷覈打分由董事會執行;攷覈總分最高可達100分,最低可能小于零;攷覈總分為TMT的獎勵依據;獎勵辦法由董事會在TMT上任時製定.
고권격려유불리우기업장원발전、가극재무조가、장려조시단일적결함.고층관리단대(TMT)적격려고핵체계유량부분조성:장원발전지표화중단기수익지표.장원발전지표유산품질량지표、창신지표、품패건설지표화조동직공적겁성지표,공점권중적60%;중단기수익지표유경제증가치、정자산수익솔、경영성현금류량등재무수거조성,공점권중적40%.재고동대표향수응당향수적일정합리적신수적전제하,TMT적고핵타분유동사회집행;고핵총분최고가체100분,최저가능소우령;고핵총분위TMT적장려의거;장려판법유동사회재TMT상임시제정.
