人类工效学
人類工效學
인류공효학
ERGONOMICS
2010年
3期
45-48
,共4页
任务相依性%组织公民行为%团队成员交换%中介作用
任務相依性%組織公民行為%糰隊成員交換%中介作用
임무상의성%조직공민행위%단대성원교환%중개작용
本研究基于现实中团队合作的趋势和组织行为重要性的要求,从组织特征和工作任务特征的角度出发,围绕任务相依性和团队成员交换研究组织公民行为.通过对多家企业的209名员工的问卷调查研究发现,在中国社会环境中,团队成员交换可以直接影响组织公民行为及其各具体维度;任务相依性直接、或者通过团队成员交换的中介作用影响组织公民行为,包括帮助行为、个人主动性、公司认同和保护公司资源,但对维护人际和谐没有影响作用.
本研究基于現實中糰隊閤作的趨勢和組織行為重要性的要求,從組織特徵和工作任務特徵的角度齣髮,圍繞任務相依性和糰隊成員交換研究組織公民行為.通過對多傢企業的209名員工的問捲調查研究髮現,在中國社會環境中,糰隊成員交換可以直接影響組織公民行為及其各具體維度;任務相依性直接、或者通過糰隊成員交換的中介作用影響組織公民行為,包括幫助行為、箇人主動性、公司認同和保護公司資源,但對維護人際和諧沒有影響作用.
본연구기우현실중단대합작적추세화조직행위중요성적요구,종조직특정화공작임무특정적각도출발,위요임무상의성화단대성원교환연구조직공민행위.통과대다가기업적209명원공적문권조사연구발현,재중국사회배경중,단대성원교환가이직접영향조직공민행위급기각구체유도;임무상의성직접、혹자통과단대성원교환적중개작용영향조직공민행위,포괄방조행위、개인주동성、공사인동화보호공사자원,단대유호인제화해몰유영향작용.
