经济经纬
經濟經緯
경제경위
ECONOMIC SURVEY
2012年
2期
135-139
,共5页
人才测评%专业人才%胜任力%培养机制%人力资源管理
人纔測評%專業人纔%勝任力%培養機製%人力資源管理
인재측평%전업인재%성임력%배양궤제%인력자원관리
笔者构建了我国人才测评专业人才胜任力模型并进行了实证研究,发现我国人才测评专业人才胜任力包括职业道德、专业知识和操作技能3个维度共计17个指标；进而有针对性地提出了加强人才测评专业人才培养机制建设的具体措施,包括多专业、分层次的人才培养模式与理论研究机制以及多行业、分等级的资格管理模式与实践培训机制.
筆者構建瞭我國人纔測評專業人纔勝任力模型併進行瞭實證研究,髮現我國人纔測評專業人纔勝任力包括職業道德、專業知識和操作技能3箇維度共計17箇指標；進而有針對性地提齣瞭加彊人纔測評專業人纔培養機製建設的具體措施,包括多專業、分層次的人纔培養模式與理論研究機製以及多行業、分等級的資格管理模式與實踐培訓機製.
필자구건료아국인재측평전업인재성임력모형병진행료실증연구,발현아국인재측평전업인재성임력포괄직업도덕、전업지식화조작기능3개유도공계17개지표；진이유침대성지제출료가강인재측평전업인재배양궤제건설적구체조시,포괄다전업、분층차적인재배양모식여이론연구궤제이급다행업、분등급적자격관리모식여실천배훈궤제.
