安徽师范大学学报（人文社会科学版）
安徽師範大學學報（人文社會科學版）
안휘사범대학학보（인문사회과학판）
JOURNAL OF ANHUI NORMAL UNIVERSITY(HUMANITIES & SOCIAL SCIENCES)
2012年
3期
353-358
,共6页
心理契约%企业生命周期%阶段性特点%改善策略
心理契約%企業生命週期%階段性特點%改善策略
심리계약%기업생명주기%계단성특점%개선책략
员工心理契约状况是影响员工工作积极性、企业稳定性及其绩效的主要原因.在明晰心理契约及其构成的基础上,依据企业生命周期理论,针对一般企业在生命周期不同阶段的组织、管理及其文化等特征,从关系契约和交易契约两个维度归结出不同阶段心理契约的特点,提出分阶段递进的维护与改善对策,以提高管理的针对性与时效性.
員工心理契約狀況是影響員工工作積極性、企業穩定性及其績效的主要原因.在明晰心理契約及其構成的基礎上,依據企業生命週期理論,針對一般企業在生命週期不同階段的組織、管理及其文化等特徵,從關繫契約和交易契約兩箇維度歸結齣不同階段心理契約的特點,提齣分階段遞進的維護與改善對策,以提高管理的針對性與時效性.
원공심리계약상황시영향원공공작적겁성、기업은정성급기적효적주요원인.재명석심리계약급기구성적기출상,의거기업생명주기이론,침대일반기업재생명주기불동계단적조직、관리급기문화등특정,종관계계약화교역계약량개유도귀결출불동계단심리계약적특점,제출분계단체진적유호여개선대책,이제고관리적침대성여시효성.
