社会科学家
社會科學傢
사회과학가
SOCIAL SCIENTIST
2004年
6期
118-120
,共3页
学习成果转化系统%星级饭店%员工个人特点
學習成果轉化繫統%星級飯店%員工箇人特點
학습성과전화계통%성급반점%원공개인특점
对四川绵阳市的星级饭店的学习成果转化系统进行的抽样调查发现,环境影响如员工学而不用的行为不大引起饭店的重视等为星级饭店学习成果转化系统方面的薄弱环节,不同类别的员工(如年龄、性别、收入、学历等)在学习成果转化方面存在显著的差异.本研究对当前饭店从业人员和理论工作者就如何改善和提高饭店培训效果的难题提供了参考依据和努力方向.
對四川綿暘市的星級飯店的學習成果轉化繫統進行的抽樣調查髮現,環境影響如員工學而不用的行為不大引起飯店的重視等為星級飯店學習成果轉化繫統方麵的薄弱環節,不同類彆的員工(如年齡、性彆、收入、學歷等)在學習成果轉化方麵存在顯著的差異.本研究對噹前飯店從業人員和理論工作者就如何改善和提高飯店培訓效果的難題提供瞭參攷依據和努力方嚮.
대사천면양시적성급반점적학습성과전화계통진행적추양조사발현,배경영향여원공학이불용적행위불대인기반점적중시등위성급반점학습성과전화계통방면적박약배절,불동유별적원공(여년령、성별、수입、학력등)재학습성과전화방면존재현저적차이.본연구대당전반점종업인원화이론공작자취여하개선화제고반점배훈효과적난제제공료삼고의거화노력방향.
