商业研究
商業研究
상업연구
COMMERCIAL RESEARCH
2005年
3期
116-118
,共3页
效率工资%基本模型%激励
效率工資%基本模型%激勵
효솔공자%기본모형%격려
效率工资理论是新凯恩斯主义劳动市场理论中的一个重要的理论,是宏观经济学在最近20年取得的进展之一.进入21世纪,有关效率工资的文献仍层出不穷,而企业在实行效率工资时仍然会出现一些问题.鉴于此,根据效率工资的基本模型,分析实行效率工资的利弊,并给出建议.
效率工資理論是新凱恩斯主義勞動市場理論中的一箇重要的理論,是宏觀經濟學在最近20年取得的進展之一.進入21世紀,有關效率工資的文獻仍層齣不窮,而企業在實行效率工資時仍然會齣現一些問題.鑒于此,根據效率工資的基本模型,分析實行效率工資的利弊,併給齣建議.
효솔공자이론시신개은사주의노동시장이론중적일개중요적이론,시굉관경제학재최근20년취득적진전지일.진입21세기,유관효솔공자적문헌잉층출불궁,이기업재실행효솔공자시잉연회출현일사문제.감우차,근거효솔공자적기본모형,분석실행효솔공자적리폐,병급출건의.
