乌鲁木齐职业大学学报（人文社会科学版）
烏魯木齊職業大學學報（人文社會科學版）
오로목제직업대학학보（인문사회과학판）
JOURNAL OF URUMQI VOCATIONAL UNIVERSITY(HUMANITIES & SOCIAL SCIENCE)
2005年
3期
128-132
,共5页
升格%高职院校%教师劳动%管理策略
升格%高職院校%教師勞動%管理策略
승격%고직원교%교사노동%관리책략
当前我国高等职业教育发展迅猛,一些中职学校通过"三改一补"新升格为高职院校.随之而来,新的教育形势对这些新升格院校教师劳动管理也提出了新的要求.本文探讨高职教师劳动基本特征,对照新升格后高职办学与原来中职办学教师劳动管理冲突分析,指出应该在加强教师心理影响、实行目标激励、提供教师职业发展机会、营造文化价值体认等方面加强新升格高职院校教师劳动管理.
噹前我國高等職業教育髮展迅猛,一些中職學校通過"三改一補"新升格為高職院校.隨之而來,新的教育形勢對這些新升格院校教師勞動管理也提齣瞭新的要求.本文探討高職教師勞動基本特徵,對照新升格後高職辦學與原來中職辦學教師勞動管理遲突分析,指齣應該在加彊教師心理影響、實行目標激勵、提供教師職業髮展機會、營造文化價值體認等方麵加彊新升格高職院校教師勞動管理.
당전아국고등직업교육발전신맹,일사중직학교통과"삼개일보"신승격위고직원교.수지이래,신적교육형세대저사신승격원교교사노동관리야제출료신적요구.본문탐토고직교사노동기본특정,대조신승격후고직판학여원래중직판학교사노동관리충돌분석,지출응해재가강교사심리영향、실행목표격려、제공교사직업발전궤회、영조문화개치체인등방면가강신승격고직원교교사노동관리.
