现代保健·医学创新研究
現代保健·醫學創新研究
현대보건·의학창신연구
MODERN HEALTH·MEDICINE INNOVATION RESEARCH
2008年
27期
33-36
,共4页
事业单位人事管理%人事分配制度改革%改革的实施%改革的成效%完善人事分配制度的思考
事業單位人事管理%人事分配製度改革%改革的實施%改革的成效%完善人事分配製度的思攷
사업단위인사관리%인사분배제도개혁%개혁적실시%개혁적성효%완선인사분배제도적사고
笔者提出事业单位的人事管理的概念,人事分配制度改革的内容,介绍了从2000年以来不断深化人事分配制度改革的探索.推行中层职位竞聘上岗、加大干部交流轮岗力度、率先试行领导干部公选制、竞聘上岗延伸至群团换届、实施职工岗位双向聘用制,竞聘扩大至医疗集团、树立"管理出效益"的观念、确立"新进人员公开招聘"制、加大分配制度改革力度,逐步完善岗位竞聘选聘制度、不断强化科室责任管理制度、试行总务后勤社会管理制度、有效推进绩效分配挂钩制度.确立了"上岗靠竞争、分配讲贡献、管理凭合同"的观念,促进了农村卫生的发展.从建立岗位管理制度入手,健全合同用人机制、公平竞争机制、绩效评价机制、分配激励机制、人员退出机制和监督管理机制.继续完善各项人事分配制度,完成从传统的人事管理向以提供现代人力资源产品服务为核心的转变,为实现农村卫生事业又好又快地发展提供有力有效的人才和机制保障.
筆者提齣事業單位的人事管理的概唸,人事分配製度改革的內容,介紹瞭從2000年以來不斷深化人事分配製度改革的探索.推行中層職位競聘上崗、加大榦部交流輪崗力度、率先試行領導榦部公選製、競聘上崗延伸至群糰換屆、實施職工崗位雙嚮聘用製,競聘擴大至醫療集糰、樹立"管理齣效益"的觀唸、確立"新進人員公開招聘"製、加大分配製度改革力度,逐步完善崗位競聘選聘製度、不斷彊化科室責任管理製度、試行總務後勤社會管理製度、有效推進績效分配掛鉤製度.確立瞭"上崗靠競爭、分配講貢獻、管理憑閤同"的觀唸,促進瞭農村衛生的髮展.從建立崗位管理製度入手,健全閤同用人機製、公平競爭機製、績效評價機製、分配激勵機製、人員退齣機製和鑑督管理機製.繼續完善各項人事分配製度,完成從傳統的人事管理嚮以提供現代人力資源產品服務為覈心的轉變,為實現農村衛生事業又好又快地髮展提供有力有效的人纔和機製保障.
필자제출사업단위적인사관리적개념,인사분배제도개혁적내용,개소료종2000년이래불단심화인사분배제도개혁적탐색.추행중층직위경빙상강、가대간부교류륜강력도、솔선시행령도간부공선제、경빙상강연신지군단환계、실시직공강위쌍향빙용제,경빙확대지의료집단、수립"관리출효익"적관념、학립"신진인원공개초빙"제、가대분배제도개혁력도,축보완선강위경빙선빙제도、불단강화과실책임관리제도、시행총무후근사회관리제도、유효추진적효분배괘구제도.학립료"상강고경쟁、분배강공헌、관리빙합동"적관념,촉진료농촌위생적발전.종건립강위관리제도입수,건전합동용인궤제、공평경쟁궤제、적효평개궤제、분배격려궤제、인원퇴출궤제화감독관리궤제.계속완선각항인사분배제도,완성종전통적인사관리향이제공현대인력자원산품복무위핵심적전변,위실현농촌위생사업우호우쾌지발전제공유력유효적인재화궤제보장.
