商业经济
商業經濟
상업경제
BUSINESS ECONOMY
2010年
2期
96-97
,共2页
人力资源管理会计%服务业企业%核心竞争力
人力資源管理會計%服務業企業%覈心競爭力
인력자원관리회계%복무업기업%핵심경쟁력
人力资源管理会计是行为科学与管理会计相融合的管理会计分支,主要研究经济环境中人的行为和影响其因素,调节员工与客户之间的关系,扩大员工行为对服务业企业的正面影响.服务企业应用人力资源管理会计,其目的在于引导和激励员工充分发挥主观能动性和创造性,从而能够最大限度地利用人力资源来提升企业的核心竞争力,实现更高客户的价值,保持服务业企业的竞争优势地位.
人力資源管理會計是行為科學與管理會計相融閤的管理會計分支,主要研究經濟環境中人的行為和影響其因素,調節員工與客戶之間的關繫,擴大員工行為對服務業企業的正麵影響.服務企業應用人力資源管理會計,其目的在于引導和激勵員工充分髮揮主觀能動性和創造性,從而能夠最大限度地利用人力資源來提升企業的覈心競爭力,實現更高客戶的價值,保持服務業企業的競爭優勢地位.
인력자원관리회계시행위과학여관리회계상융합적관리회계분지,주요연구경제배경중인적행위화영향기인소,조절원공여객호지간적관계,확대원공행위대복무업기업적정면영향.복무기업응용인력자원관리회계,기목적재우인도화격려원공충분발휘주관능동성화창조성,종이능구최대한도지이용인력자원래제승기업적핵심경쟁력,실현경고객호적개치,보지복무업기업적경쟁우세지위.