护理实践与研究
護理實踐與研究
호리실천여연구
ATTEND TO PRACTICE AND RESEARCH
2012年
6期
75-77
,共3页
王燕%陈兰姣%裴吉%何芳
王燕%陳蘭姣%裴吉%何芳
왕연%진란교%배길%하방
护士长%满意度%调查表%护理管理
護士長%滿意度%調查錶%護理管理
호사장%만의도%조사표%호리관리
目的:探讨"护士长满意度调查表"在临床护理管理中的应用效果.方法:从德、能、勤、绩等方面设计"护士长满意度调查表",护理人员每季度填写1次,各科室参加调查人员≥90%.结果:对调查结果分析发现,护士长了解了自身存在的问题,并努力改正,满意度由2008年的79.86%上升至2010年的93.39%;护士长管理、沟通能力随着任职时间的延长而提高;专业技术能力随着任职时间延长而无明显改变;而以身作则方面与任职年限无明显联系.结论:通过"护士长满意度调查表"可发现护士长工作中的不足之处,帮助护士长加强自身建设,提高综合素质及管理能力.
目的:探討"護士長滿意度調查錶"在臨床護理管理中的應用效果.方法:從德、能、勤、績等方麵設計"護士長滿意度調查錶",護理人員每季度填寫1次,各科室參加調查人員≥90%.結果:對調查結果分析髮現,護士長瞭解瞭自身存在的問題,併努力改正,滿意度由2008年的79.86%上升至2010年的93.39%;護士長管理、溝通能力隨著任職時間的延長而提高;專業技術能力隨著任職時間延長而無明顯改變;而以身作則方麵與任職年限無明顯聯繫.結論:通過"護士長滿意度調查錶"可髮現護士長工作中的不足之處,幫助護士長加彊自身建設,提高綜閤素質及管理能力.
목적:탐토"호사장만의도조사표"재림상호리관리중적응용효과.방법:종덕、능、근、적등방면설계"호사장만의도조사표",호리인원매계도전사1차,각과실삼가조사인원≥90%.결과:대조사결과분석발현,호사장료해료자신존재적문제,병노력개정,만의도유2008년적79.86%상승지2010년적93.39%;호사장관리、구통능력수착임직시간적연장이제고;전업기술능력수착임직시간연장이무명현개변;이이신작칙방면여임직년한무명현련계.결론:통과"호사장만의도조사표"가발현호사장공작중적불족지처,방조호사장가강자신건설,제고종합소질급관리능력.
