科技与经济
科技與經濟
과기여경제
SCIENCE & TECHNOLOGY AND ECONOMY
2012年
3期
76-80
,共5页
裁员策略%创新能力%智力资本%创新环境%创新动力
裁員策略%創新能力%智力資本%創新環境%創新動力
재원책략%창신능력%지력자본%창신배경%창신동력
组织裁员与组织创新密切相关,裁员不仅是组织创新的结果,也是提升组织创新能力的途径之一.裁员中的削减人员策略、优化职能策略、系统简化策略以及裁员替代策略会对组织的智力资本、创新环境以及员工的创新动力产生不同的影响,从而阻碍或推动组织及个人创新能力的培育和发挥,裁员策略的制定和选择成为决定组织未来创新绩效的关键因素.
組織裁員與組織創新密切相關,裁員不僅是組織創新的結果,也是提升組織創新能力的途徑之一.裁員中的削減人員策略、優化職能策略、繫統簡化策略以及裁員替代策略會對組織的智力資本、創新環境以及員工的創新動力產生不同的影響,從而阻礙或推動組織及箇人創新能力的培育和髮揮,裁員策略的製定和選擇成為決定組織未來創新績效的關鍵因素.
조직재원여조직창신밀절상관,재원불부시조직창신적결과,야시제승조직창신능력적도경지일.재원중적삭감인원책략、우화직능책략、계통간화책략이급재원체대책략회대조직적지력자본、창신배경이급원공적창신동력산생불동적영향,종이조애혹추동조직급개인창신능력적배육화발휘,재원책략적제정화선택성위결정조직미래창신적효적관건인소.
