系统管理学报
繫統管理學報
계통관이학보
JOURNAL OF SYSTEMS & MANAGEMENT
2007年
4期
395-400
,共6页
人才流动%政策%博弈
人纔流動%政策%博弈
인재류동%정책%박혁
运用静态博弈理论分析地区间人才流动政策的决策问题.通过对不同地区、不同行业间的人才流动行为分析,建立了以生产力最大化为决策目标的地区间人才流动政策博弈模型,证明了人才流动博弈纳什均衡的存在性和惟一性.结果表明:在给定资本投资的条件下,地区间人才流动性越高,投资于教育的人口比例会越高,从而提高每个地区的生产力.但是,除一种特殊情况(人才流动政策均具有正的净效应)外,地区间人才流动政策的非合作博弈不能实现最优的帕累托效率.
運用靜態博弈理論分析地區間人纔流動政策的決策問題.通過對不同地區、不同行業間的人纔流動行為分析,建立瞭以生產力最大化為決策目標的地區間人纔流動政策博弈模型,證明瞭人纔流動博弈納什均衡的存在性和惟一性.結果錶明:在給定資本投資的條件下,地區間人纔流動性越高,投資于教育的人口比例會越高,從而提高每箇地區的生產力.但是,除一種特殊情況(人纔流動政策均具有正的淨效應)外,地區間人纔流動政策的非閤作博弈不能實現最優的帕纍託效率.
운용정태박혁이론분석지구간인재류동정책적결책문제.통과대불동지구、불동행업간적인재류동행위분석,건립료이생산력최대화위결책목표적지구간인재류동정책박혁모형,증명료인재류동박혁납십균형적존재성화유일성.결과표명:재급정자본투자적조건하,지구간인재류동성월고,투자우교육적인구비례회월고,종이제고매개지구적생산력.단시,제일충특수정황(인재류동정책균구유정적정효응)외,지구간인재류동정책적비합작박혁불능실현최우적파루탁효솔.
