开发研究
開髮研究
개발연구
RESEARCH ON DEVELOPMENT
2008年
1期
156-160
,共5页
公共就业服务%绩效评估%指标体系
公共就業服務%績效評估%指標體繫
공공취업복무%적효평고%지표체계
本文在总结发达国家和地区公共就业服务绩效评估的主要经验的基础上,结合对我国公共就业服务实践部门的访谈,对完善我国公共就业服务绩效评估提出了一些建议.本文认为我国公共就业服务应该引入以目标管理为导向的绩效管理制度,强化其为就业弱势群体为核心的客户服务的功能,建立可量化和完善的绩效评估指标体系,并且建立以职位空缺为核心的劳动力市场信息的统计和发布体系等.
本文在總結髮達國傢和地區公共就業服務績效評估的主要經驗的基礎上,結閤對我國公共就業服務實踐部門的訪談,對完善我國公共就業服務績效評估提齣瞭一些建議.本文認為我國公共就業服務應該引入以目標管理為導嚮的績效管理製度,彊化其為就業弱勢群體為覈心的客戶服務的功能,建立可量化和完善的績效評估指標體繫,併且建立以職位空缺為覈心的勞動力市場信息的統計和髮佈體繫等.
본문재총결발체국가화지구공공취업복무적효평고적주요경험적기출상,결합대아국공공취업복무실천부문적방담,대완선아국공공취업복무적효평고제출료일사건의.본문인위아국공공취업복무응해인입이목표관리위도향적적효관리제도,강화기위취업약세군체위핵심적객호복무적공능,건립가양화화완선적적효평고지표체계,병차건립이직위공결위핵심적노동력시장신식적통계화발포체계등.
