河北工程大学学报（社会科学版）
河北工程大學學報（社會科學版）
하북공정대학학보（사회과학판）
JOURNAL OF HEBEI UNIVERSITY OF ENGINEERING(SOCIAL SCIENCE EDITION)
2008年
2期
10,12
,共2页
构建%激励性%薪酬
構建%激勵性%薪酬
구건%격려성%신수
分析了国有企业在薪酬制度方面存在的问题,并提出了切实可行的对策.国有企业要想吸引人才,留住人才,形成组织的竞争优势,必须构建激励性薪酬体系.
分析瞭國有企業在薪酬製度方麵存在的問題,併提齣瞭切實可行的對策.國有企業要想吸引人纔,留住人纔,形成組織的競爭優勢,必鬚構建激勵性薪酬體繫.
분석료국유기업재신수제도방면존재적문제,병제출료절실가행적대책.국유기업요상흡인인재,류주인재,형성조직적경쟁우세,필수구건격려성신수체계.
